phương pháp làm việc nhóm
Phản hồi đa chiều: Sợi dây liên kết tinh thần nhóm
Mặc dù vậy, trước khi quyết định có áp dụng mô hình phản hồi 360o hay không, các nhà quản lý nên xem xét xem liệu nhóm làm việc của họ đã thực sự sẵn sàng cho một sự can thiệp như vậy chưa, và đã có được biện pháp, công cụ thực hiện một
